CDI, CDD ou interim SSR Centre de Soins de Virieu à l’automne 2018

Présentation
Le Centre de Soins de Virieu (CSV) est un établissement de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) basé sur deux sites géographiques en Isère : Bourgoin-Jallieu et Virieu-sur-Bourbre pour le CSV.
Il possède une capacité totale de 174 lits, dont 144 installés : 73 à Bourgoin-Jallieu et 71 à Virieu-sur-Bourbre.
C’est un ESPIC (Etablissement de Santé Privé et d’Intérêt Collectif), à but non lucratif, participant au Service Public Hospitalier. Il fait partie de l’association ORSAC (Organisation pour la Santé et l’Accueil), qui gère 56 établissements & services sur la région Rhône-Alpes dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
Il est reconnu sur le territoire pour son expertise médicale et son expertise de prise en charge soignante et rééducative. Il cherche sans cesse à s’adapter, à innover et à apporter une réponse aux besoins de santé de proximité (ouverture de 5 places d’Hôpital de Jour sur le site de Bourgoin, développement d’un Pôle Gérontologique avec notamment groupe de parole aidants et consultation mémoire sur le site de Virieu, etc.).
Il s’attache à dispenser des soins et des services qui préservent la singularité, l’autonomie et le respect du patient. Ses professionnels considèrent le patient dans une approche globale et personnalisée, en s’appuyant sur des valeurs humanistes et en réalisant une véritable coordination pluridisciplinaire afin de permettre une organisation optimale au service du patient.
L’établissement a passé sa visite de certification V2014 en Mai 2016, et obtenu la classification A (aucune recommandation, aucun écart).
Ses autorisations d’activité l’habilitent à prendre en charge en hospitalisation complète sur chaque site :
– des patients polyvalents présentant des pathologies diverses (atteinte de l’appareil locomoteur, cancérologie, soins palliatifs, état végétatif chronique…).
– des patients âgés polypathologiques (PAP) dépendants ou à risque de dépendance (soins palliatifs, cardiogériatrie, oncogériatrie,…)
Les patients restent pour une durée moyenne de séjour de 1 mois.
Depuis le 1er Janvier 2017, il s’est rapproché d’un autre établissement SSR de l’ORSAC, le Mas des Champs (57 lits), basé à Saint Prim, avec une direction commune, afin de créer un SSR ORSAC Nord-Isère (composé de trois sites ayant le même type d’autorisations) avec un positionnement fort, un projet médical commun et une vision globale sur le territoire de l’Isère.
Site de Virieu : 126 rue de la Gare 38730 Virieu-sur-Bourbre 04 74 97 99 22
Site de Bourgoin : 30 avenue du Médipôle 38300 Bourgoin-Jallieu 04 69 15 79 60

Effectif global
Au 31/12/2017 : 189 CDI (soit 159.21 ETP) pour le CSV (les deux sites confondus)
7 médecins répartis sur les 2 sites + 1 médecin chef d’établissement pour les 2 sites (en tout : 6.81 ETP)
1 cadre de santé sur le site de Virieu, 1 cadre de santé sur le site de Bourgoin et 1 cadre de santé sur les 2 sites (en tout : 2.80 ETP)
44 IDE (soit 37.62 ETP) et 52 AS (soit 42.71 ETP), répartis équitablement entre les deux sites

Le poste recherché
Médecin (généraliste, ou gériatre, ou avec une spécialisation soins palliatifs/cancérologie, …) H/F
Sur le CSV site de Virieu : 126 rue de la Gare 38730 Virieu-sur-Bourbre
1 CDI à temps plein
Responsable hiérarchique : Mireille TEYSSIER, Médecin chef d’établissement

Missions
1. Suivi des patients
– Etablir un diagnostic et prescrire les traitements
– Prescrire et interpréter les examens complémentaires
– Informer le patient du diagnostic et des suites à donner, répondre aux demandes d’information des patients et de leur entourage, accompagner les patients et leur entourage dans les situations délicates
– Mettre à jour le dossier clinique des patients
– Appliquer et superviser l’application de protocoles médicaux et paramédicaux
– Prendre les décisions relatives à la sortie ou au transfert des patients
– Rédiger les comptes rendus d’hospitalisation destinés aux médecins correspondants
– Participer à la continuité des soins (astreintes médicales)
2. Organisation, administratif et travail en équipe
– Réaliser ou contrôler les documents administratifs ou médicaux à l’arrivée, durant le séjour et au départ de l’établissement
– Participer, sous la responsabilité du médecin chef d’établissement, aux tâches d’organisation ou de préparation du projet médical de service et au fonctionnement des instances
– Participer aux projets et instances pluri-professionnels
– Être garant de la codification du PMSI

Rémunération
La rémunération est fixée par la Convention Collective Nationale 51 (coefficient de référence : 937). Au salaire de base s’ajoutent le complément spécialité, le complément technicité, la prime d’ancienneté (reprise à 100%), la prime mensuelle décentralisée (5%), la rémunération des astreintes, etc.
Une simulation de salaire personnalisée est fournie sur simple communication du CV.

Informations complémentaires
Les astreintes sont à un rythme de 1 jour tous les 6 jours et 1 week-end toutes les 6 semaines.
Le poste est à temps plein sur le site de Virieu.
L’établissement dispose d’un service de restauration, d’une salle du personnel, et d’un parking fermé accessible par badge.
Un logement complet est disponible les premiers mois de la prise de poste.
Les sites sont neufs ou entièrement rénovés en 2011 et permettent ainsi d’offrir des locaux adaptés aux prises en charge et une meilleure qualité de vie au travail aux professionnels.
Des véhicules de service sont à disposition du personnel pour les éventuels déplacements inter-sites, formations, etc.
Des renseignements peuvent être donnés sur la mutuelle de l’établissement.
Le poste est à temps plein (35h en moyenne par semaine soit 151.67 heures par mois), et il est à pourvoir à compter du 3 Septembre 2018.
Les jours et horaires de travail peuvent être discutés (il est possible, par exemple, de regrouper les 35 heures hebdomadaires sur 4 jours pour avoir 1 jour de libre dans la semaine).

Le profil
Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine obligatoire
Débutant accepté
Permis B + véhicule
Assurer le respect du secret professionnel et du Code de Déontologie Médicale
Communiquer avec le corps médical et l’administration
Etablir un diagnostic et dispenser les soins de sa spécialité
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité, notamment pour prendre des décisions rapidement
Travailler en partenariat avec notamment les responsables d’encadrement des unités concernées
Avoir des qualités relationnelles
Savoir travailler en équipe et avec différentes équipes pluriprofessionnelles
Savoir faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’adaptation

Selon le profil des candidat(e)s, en attendant le recrutement en CDI, l’établissement est ouvert aux CDD (de courte ou longue durée) et à l’intérim.

Auteur
Dr Mireille TEYSSIER
Contact
04.74.97.99.22